公司股东变更,公司要求员工与公司重新签订劳动合同,工龄重新计算。这种要求是否合理,员工应该怎么办?

更新时间:2022-10-29 07:49:37人浏览
问题描述:
当公司股东发生变更时,公司要求员工与公司重新签订劳动合同,重新计算服务年限。这一要求合理吗?员工应该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织
2022-10-29 07:25:54
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您好,申请劳动仲裁
2022-10-29 07:32:15
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双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了的新情况,从而保证劳动合同的继续履行。
2022-10-29 07:49:37
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