连续两天上夜班十六小时合法吗
更新时间:2022-10-04 06:36:17人浏览
问题描述:
连续两天上夜班十六小时合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84492人 · 响应时间 平均2分钟内
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后,依法安排加班也是可行的,但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2022-10-04 06:14:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83063人 · 响应时间 平均5分钟内
长期夜班不违反劳动法,但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-10-04 06:20:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100685人 · 响应时间 平均3分钟内
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。
法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法
法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法
2022-10-04 06:36:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在传唤24小时内可以讯问几次
在传唤24小时内可以讯问的次数由公安机关决定,但应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。根据法律规定,公安机关传唤犯罪嫌疑人持续的时间不得超过十二小时;案情特
刑事辩护代理
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事传唤48小时合法么
刑事传唤超过48小时是不合法的,因为根据《刑事诉讼法》的规定,传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续
刑事辩护代理
人浏览
报工伤时间必须48小时吗
在处理工伤事故过程中,申报工伤的时间是我们需要进行了解的重要内容。如果我们错失正确的申报时间,有可能会对合法权益造成损害。那么,报工伤时间必须48小时吗?为了帮
损害赔偿
人浏览
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看您是综合工时还是标准工时了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长期夜班不违反劳动法,但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!有支付加班费吗?如果没有是违反劳动法规定的,建议您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时您也可以请律师介入维权,如果您有进一步的咨询需要,欢迎您来
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,严重违反相关劳动法律、法规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工讨薪可通过投诉、仲裁或诉讼解决。依据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠可申请支付令或提起诉讼。不及时处理可能影响生活,甚至导致法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在养老院遇到服务质量问题时,您可以从法律角度考虑维权。首先,应收集相关证据,如照片、视频或证人证言,证明服务质量确实存在问题。其次,了解养老院的服务合同和相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。若不及时处理,劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤鉴定会收费,但相关费用由工伤保险基金支付。包括治疗费、康复费、伙食补助等,若单位或职工垫付,可依法获赔。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试更改离职信息以恢复领取失业金的资格。具体需根据错误原因和程度,向单位或相关部门申请更正。若无法协商解决,建议咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以二次报销,但具体需符合医保政策。贫困户身份可能享受更多优惠,建议咨询当地医保部门。若报销流程复杂或待遇受损,请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况,签订的有合同吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询