我公司单方面提出降薪降职,软解雇还要拖欠工资,我是10号提出办手续
更新时间:2022-09-29 20:09:46人浏览
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我公司单方面提出降薪降职,软解雇还要拖欠工资,我是10号提出办手续,现在还没有支付工资?我可以要求他补偿吗
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-09-29 19:44:20
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用人单位强行调岗降薪,可以先申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位,可以要求索赔,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-09-29 19:50:42
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
2022-09-29 20:09:46
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你好,向劳动局投诉处理
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可以要求经济补偿。具体操作:1.保留工资拖欠证据;2.与单位协商,要求按工龄支付补偿;3.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可依法提起诉讼。
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你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
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