我现在休病假，公司今年发年终奖没有我的合理吗
更新时间：2022-09-28 17:47:56人浏览
问题描述：
我现在休病假，公司今年发年终奖没有我的合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51227人 · 响应时间 平均2分钟内
一、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否收到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。
二、是依据工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；等等
2022-09-28 17:30:17
咨询我
已帮助65986人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为
2022-09-28 17:35:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92359人 · 响应时间 平均5分钟内
年终奖作为用人单位的一种奖励措施，法律并未做过多的规定。一家单位有没有年终奖，给不给员工发年终奖，哪些员工可以享受年终奖，甚至请过病假、事假的员工有没有年终奖这些问题，都要看单位自身的规定
2022-09-28 17:47:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月病假休完后被开除是否合理
在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
劳动法
人浏览
年终奖不是工资的必要构成，所以是合法的。但如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的计发办法，可以主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休工人出工伤事故是需要赔偿的。用人单位招用已经达到、超过法定年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工二次报销持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件;若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司应当有试用期考核制度，如果出勤不够的，可以视同达不到录用标准。工资支付按照合同约定及劳动合同法规定处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司解散导致的失业，通常应被视为非自愿失业，符合领取失业保险金的条件。但如果在领取失业保险金时，系统显示为主动辞职，这可能是一个系统错误或信息录入问题。您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不了，就准备干活证据，去法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据合同约定主张工资即可
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
