因迟到次数较多，底薪被扣完，公司只发放了提成，这样是否合理！
更新时间：2022-09-27 12:14:38人浏览
问题描述：
因迟到次数较多，底薪被扣完，公司只发放了提成，这样是否合理！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70118人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-27 12:14:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司薪资制度不违反国家强制性规定就合法，实得工资不应低于统筹地区最低标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种是不合适的。建议走诉讼程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国法律规定，不能按照每天进行计算，一个月就是一个月。你们老板的行为属于违法行为。可以进行劳动仲裁，挽回你的损失。希望能帮助到你，以便于维护你的合法权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要提供证据证明单位扣发底薪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般是没有什么影响的。关于失业金这一说法,被辞退或自己辞职单位是不给发失业金,失业金不是单位办的,是当地街道办的,单位只是提供一份失业金申请表,其他得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
身份证和逝者的关系证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板有支付的义务，收集好证据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
