我在一家人力资源公司找工作收费用合理吗
更新时间：2022-09-26 07:04:58人浏览
问题描述：
我在一家人力资源公司找工作收费用合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于安置房停车收费合理吗
现在随着城市化的发展，出现了一种新的住宅模式即安置房，对于安置房里的停车位也是可以收费的。不过应该把收入计入物业管理费用，最后部分减免给住户。接下来就由法律快车
安置房
人浏览
劳务费是，行为人从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。例如承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作而获得的报酬；中介人以自己的劳务促成合同成立的报酬等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源精细化管理
精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。近年来，我国
人力资源管理
人浏览
介绍工程合理收取信息费是合法的，属于居间费。个人通过合法的私人关系，通过正当的途径，为他人提供订立合同的机会，属于居间服务，介绍人与工程承包人之间构成居间合同关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照约定为准的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合具体合同约定确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于乱收费，可以向物价局举报的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照约定为准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系，建议首先尝试与单位协商解决，要求单位提供必要的证据或给予相应的社保补偿。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体的合同内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚发工资应尽快处理。可先与单位沟通，要求按时支付；如单位不配合，可向劳动部门投诉；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超出法定工时应支付加班费。具体操作为：根据加班时间计算加班费，按平日工资的150%支付。如劳动者同意，也可安排调休，调休时间应等于加班时间。需确保操作合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工签了合同，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临用人单位追究经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
