公司规定，上个月的工资都是在下个月的15号发，离职员工也一样
更新时间：2022-09-23 19:10:16人浏览
问题描述：
公司规定，上个月的工资都是在下个月的15号发，离职员工也一样，因为这样统一打款方便，没有拖欠员工工资，员工也是自己当天提出当天离职的，现在反过来说是公司诱导她离职的，什么样的算是诱导离职？因为在这个员工离职前已经有员工提前说要离职，所以给对方办了，公司老板在办公区就顺便问了一下，后来有人说他也要离职，老板就问她是不是确定要紧急离职？对方说是的，就给办理了，因为公司规章制度上有写了紧急离职是会扣除工资的，因为6号公司还要开展业务，走了是带着朋友一起走的，所以公司交了钱的业务就不好维持，现在对方说她没有听到问她是否紧急离职，也不知道紧急离职是什么，也不清楚公司的规章制度，把规章制度重新发给她看了后，说是霸权主义，对方要走仲裁，这可怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果您提前30天申请了离职，30天后一般都是可以离职的。递交申请是最好有拍照、录音的方式，而且有相关证据印证就可以的。具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，因为根据不同的问题处理办法是不同的，希望能够帮到您保护您最大的权益
2022-09-23 19:10:16
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