女性到了50岁达到法定退休年龄,很多人说企业合法不需要补偿?能得到补偿吗?
更新时间:2022-11-21 13:07:47人浏览
问题描述:
女性到了50岁达到法定退休年龄,很多人说企业合法不需要补偿?能得到补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107067人 · 响应时间 平均4分钟内
私营企业女性法人退休年龄为50周岁,当其达到五十周岁时,并且连续工龄超过十年的。可以申请退休,享受退休待遇按月领取养老金。但是该法人也可以继续在岗位上工作,不强制要求其退休。
2022-11-21 13:07:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中国法定结婚年龄男女分别是多少
在民法典实施之前,我国就对男女结婚年龄作出了限制,在民法典颁布实施之后,在第一千零四十七条对法律年龄作出了详细规定。那么,中国法定结婚年龄男女分别是多少?为了帮
结婚
人浏览
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新女性法定退休年龄
工作,对于我们每一个来说都是非常重要的。我们想要获得更好的生活,就只有通过工作这条道路。但是当我们年纪大了,就会出现无法继续工作的情况。在这种情况下,我们就是可
女职工劳动保护
人浏览
公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的年龄还未达到退休年龄,所以公司属于违法行为,可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退休,退休就解除劳动关系,公司不需要支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间年假计算包括在内。根据《职工带薪年休假条例》,年假计算以职工累计工作时间为准,试用期也计算在内。若不及时处理,可能影响员工休假权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。参考以下因素确定和调整最低工资标准:社会平均工资水平;劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,调岗降薪,劳动者可以明确表示拒绝。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询