公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?
更新时间：2022-09-13 17:36:56人浏览
问题描述：
公司能否因未按时支付工资而终止劳动合同？
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-09-13 17:11:28
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用人单位未按时付工资职工有权解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
2022-09-13 17:15:43
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-13 17:36:56
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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你好，对于拖欠工资可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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可以申请劳动调解。操作包括：1.收集证据，如考勤表、工资表、谈话录音等。2.向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据。3.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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劳动仲裁加班费可协商、调解或仲裁。协商是双方直接沟通解决；调解是通过第三方调解组织介入协助解决；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委作出裁决。具体操作需根据
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可以走劳动仲裁。操作如下：1.准备劳动仲裁申请书和证据材料；2.向当地劳动仲裁委员会提交申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁结果，如不满意可依法
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您好！当地的鉴定中心是可以申请鉴定的！
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在有证据的情况下，你应该去劳动部门申诉，或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯，首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法，劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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