上班期间企业让员工培训，说必须工作一年，不然要让员工自己出培训费，这样的合同合理吗？
更新时间：2022-09-03 13:40:12人浏览
问题描述：
我以前在一家企业工作。在工作期间，企业要求员工进行培训，企业为此支付了费用。让员工签订合同，规定他们必须工作一年，或者让员工自己支付培训费用。这样的合同合理吗？
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-09-03 13:35:51
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-03 13:40:12
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