神经衰弱向单位提出辞职,单位领导不给签字,该怎么办?
更新时间:2022-09-02 06:44:09人浏览
问题描述:
神经衰弱患者辞职到单位,单位领导不签字。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52269人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-09-02 06:19:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72687人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务
2022-09-02 06:23:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149276人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-09-02 06:44:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职一个月不给办离职手续怎么办
劳动者辞职一个月后用人单位不给办离职手续的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、
劳动法
人浏览
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么委托他人办离职手续
在一家公司辞职后,通常需要办理相应的手续之后,例如交接工作和归还办公用品,方可离职。但有时离职手续办理需要耗费些时日,许多人可能还来不及亲自办理离职就已经离开公
委托合同
人浏览
签了合同不想做了可以申请辞职。劳动者申请辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位,在使用期内的应当提前三天通知。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位不给工资怎么办
用人单位不发工资,劳动者可通过以下方法维权:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院
劳动法
人浏览
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订了几年,可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!劳动者正常辞职用人单位不让是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据目前劳动合同法的规定,劳动者解除或终止劳动关系,并不以用人单位批准或同意为前提,但需要履行提前告知义务的,除非有法定的例外,如用人单位限制人身自由、强令违章
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权利提前30天提出解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自行鉴定。自行鉴定时,应选择具备相应资质的鉴定机构,并严格按照法定程序进行,以确保鉴定结果的有效性。如对方对鉴定结果有异议,可向法院申请重新鉴定,由法院指定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,骨折的话尽快申请工伤认定,一般是去人力资源和社会保障局。然后进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受相关待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体情况及受害人家庭、年龄、户口等情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请前往专业医学机构咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是个医学问题,建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料,向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算,工作地点,依据您的工作性质不能局限于公司。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的,是否约定试用期
但是即便约定试用期,其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的,
因为毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询