聘用合同违约，适用人事争议还是劳动争议
更新时间：2022-09-01 23:42:41人浏览
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劳动合同违约，适用于人事纠纷或劳动争议
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-09-01 23:42:41
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