用人单位与试用期员工解除劳动关系,赔付标准是按试用期的工资赔付还是转正后的工资赔付
更新时间:2022-09-01 21:19:48人浏览
问题描述:
用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系时,是按照试用期内的工资支付报酬标准,还是在成为正式员工后支付报酬标准
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在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-09-01 20:58:12
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试用期内解除劳动合同的规定:《劳动合同法》第三十七条第二款,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的等等
2022-09-01 21:04:13
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-01 21:19:48
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