由于项目结束，公司解雇员工，且未提前一个月通知员工，应如何赔偿
更新时间：2022-09-01 18:22:33人浏览
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由于项目结束，公司解雇员工，且未提前一个月通知员工，应如何赔偿
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-09-01 18:06:01
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-09-01 18:13:50
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-01 18:22:33
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可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
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你好，违法解除支付赔偿金，不到半年支付一个月工资。
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您好，一般是要补偿6个月左右的工资
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没有提前一个月通知的需要补发一个工资
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劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，可以通过收集工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据来维权。这些证据能够证明劳动者与用人单位的劳动关系以
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您好，可以向劳动局投诉
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这种事情建议您还是自个儿反省一下吧
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你好，按照公司章程规定处理
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