你好，我上班的时候长突然说明天不用来上班
更新时间：2022-11-30 14:24:31人浏览
问题描述：
你好，我上班的时候长突然说明天不用来上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82449人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
１、如果星期
六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。
２、如果根据用人单位的工作安排，星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果还有疑惑，电话或微信联系 星期
六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。
2022-11-30 14:24:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司上班不安排工作如何取证
公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但是一般来说，根据证有不证无的原则，应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作，如果无法证明的，则视为没有安排
劳动法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
建议是申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里加班多，劳动者应当向当地的劳动保障监察部门投诉，可以直接去投诉或者拨打投诉电话。劳动监察部门会依法予以受理，并进行调查，之后作出行政处理决定或者处罚决定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拖延或者不发工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求发放应当所得工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除，可以申请仲裁要求赔偿。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况的话也可以认定为对方辞退你了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班有签订劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~请问您有没有跟对方签劳动合同？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工骨折构成十级伤残，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，以及按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议对非员工无效。对员工而言，如用人单位未支付补偿金，可不履行竞业限制。双方应协商确定补偿金，或根据协议条款选择履行或解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司的规章制度，如果处罚过重，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
