在公司签过两次固定劳动合同，本月合同到期，本人要求签订无固定劳动合同，请问公司怎样赔偿。
更新时间：2022-08-29 10:30:15人浏览
问题描述：
我在公司签了两份固定的劳动合同。本月合同到期后，我要求签订一份不固定的劳动合同，通讯无效。公司拒绝签订不固定的劳动合同。公司如何赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2022-08-29 10:25:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-29 10:30:15
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