公司因为我迟到一次,然后给我开了辞退通知
更新时间:2022-08-26 10:15:47人浏览
问题描述:
公司因为我迟到一次,然后给我开了辞退通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
已帮助174588人 · 响应时间 平均2分钟内
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
2022-08-26 10:03:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126820人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-08-26 10:09:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183390人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-08-26 10:15:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是违法的不用太担心
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到劳动局去投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,劳动关系解除时代通知金可能会支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,当特定情形出现,用人单位未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同时,应额外支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资和押金,你可以首先尝试与公司进行协商,要求支付应得的工资和退还押金。如果协商无果,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同若没有签字也没有盖章,则无效。根据《劳动合同法》规定,劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章才生效。缺少签字或盖章意味着合同要件不齐全,无法证明双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动关系证明(如劳动合同、工资单等)以及证明被申请人拖欠工资的证据(如工资条、银行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,有没有骨折和其他的受伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体的情况是怎样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位存在劳动关系不需要开具发票
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询