试用期后再延长一个月的试用期合法吗？而且没有劳动合同，只有一张用书。在这种情况下，公司会解雇我。我该怎么办？
更新时间：2022-08-26 09:59:36人浏览
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试用期后再延长一个月的试用期合法吗？而且没有劳动合同，只有一张用书。在这种情况下，公司会解雇我。我该怎么办？
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
2022-08-26 09:50:05
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-08-26 09:56:37
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-08-26 09:59:36
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您好，建议协商解决
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你好！ 这个行为是不合理的 的
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没有法律上的依据的，可能构成侵权的
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这需要具体计算确定
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