我在公司连续工作十一年，六十岁公司办理了退体，是否公司应当有没有补偿？
更新时间：2022-08-24 20:47:05人浏览
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我在公司连续工作十一年，六十岁公司办理了退体，是否公司应当有没有补偿？
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如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-08-24 20:39:40
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劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金
2022-08-24 20:47:05
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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您退休之后跟公司签了劳务合同，就不属于劳动关系了，一般搬迁没有补偿，当然，如果公司愿意给您或者是劳务协议上有相关的约定，一般是可以的。
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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你好！达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
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你好，具体什么原因
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违法。法定节假日加班应支付300%工资。如公司未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。同时，保留加班证据，以便维权。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，向劳动部门投诉寻求帮助
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是的，您还算在择业期内。根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，即使您已经工作并交过社保，只要未超过两年，就仍属于择业期内
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不合法，劳动者对单位的赔偿只包括竞业限制、侵权、培训费等，不包括时间限制
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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