公司14天没给我安排工作，我现在需要离职，然后他说必须提前一个月说不然不让离职
更新时间：2022-08-23 08:57:03人浏览
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公司14天没给我安排工作，我现在需要离职，然后他说必须提前一个月说不然不让离职
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
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2022-08-23 08:45:34
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一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的
2022-08-23 08:48:33
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-23 08:57:03
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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这要看看你辞职的理由、原因，还有你与公司签订的劳动合同怎样约定。
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你好，试用期一般提前三天告知就可以
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合同到期辞工再入职，处理方式需结合实际情况。一般可协商续签合同或依法辞职后再入职。选择时需考虑个人职业规划、公司政策等因素，确保权益不受损害。
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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你好，如果只签订了实习协议，不存在自动离职一说，也不存在违约金
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