在理发店工作没有签劳动合同，然后呢？我提前一个月离开了，没有告诉他们。我能拿回工资和押金吗？
更新时间：2022-08-15 15:26:38人浏览
问题描述：
在理发店工作没有签劳动合同，然后呢？我提前一个月离开了，没有告诉他们。我能拿回工资和押金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114226人 · 响应时间 平均5分钟内
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职
2022-08-15 15:16:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109257人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-15 15:23:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149915人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-08-15 15:26:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没合同，有工作证，能索要两倍工资吗？
劳动者持有工作证上班，没有签订书面劳动合同，那么用人单位因为调整经营方向，需要裁剪人员，持工作证的劳动者被辞掉后，能否要求索要两倍工资？下文为您一一介绍。问：我
解雇辞退
人浏览
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
通过试用期后，才能签订劳动合同吗？
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好依据劳动合同的约定来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前一个月递交辞职申请即可，工资能拿到。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法，你当然有权拿的，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿到的，申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决费用问题。依据《中华人民共和国民法典》，合同基础条件发生重大变化时，可重新协商，协商不成可请求法院或仲裁机构变更或解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店长未按时结工资，可投诉或仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如情况严重，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校办理的银行卡,如果长时间不用,会被冻结的可以带本人身份证或者户口簿,到银行网点办理解冻手续。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，要看当地政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休年龄但社保未交齐，建议先补缴社保。若不满足退休条件，需继续缴纳社保或转个人账户。问题严重现象包括社保长时间未补缴、无法办理退休手续等，此时应寻求专业法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间社保费用由用人单位和职工共同承担。依据《中华人民共和国劳动法》，产假期间职工仍享有社保权益，费用由单位和个人共同缴纳，确保职工在产假期间的合法权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
