2020年7月13日我进入公司，2020年1月16日通知我班交接，2020年1月20日公司与我解雇.五月工资合理吗？可以要求吗？N 1赔偿？应该补偿几个月的工资？而且公司也没有计入N 1、我该如何要求
更新时间：2022-08-13 12:29:59人浏览
问题描述：
2020年7月13日我进入公司，2020年1月16日通知我班交接，2020年1月20日公司与我解雇.五月工资合理吗？可以要求吗？N 1赔偿？应该补偿几个月的工资？而且公司也没有计入N 1、我该如何要求赔偿？
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《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-13 12:17:51
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1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；
2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-13 12:20:38
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若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-13 12:29:59
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您好，具体情况是什么样的呢？
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申请劳动仲裁或者起诉
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