试用期三个月,干三个月试用期以工作技术达不到辞退我该怎么办
更新时间:2022-12-04 06:44:03人浏览
问题描述:
试用期为三个月,试用期为三个月。如果我不能达到我的工作技能,我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123664人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2022-12-04 06:44:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动
劳动法
人浏览
试用期内用人单位只有在有证据证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工,你可以依法要求相应补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给加班费该怎么办
虽然大多数员工在试用期时一般都不需要加班,需要做的仅仅是熟悉公司环境以及自己的工作内容,但也不能保证没有例外。那么,试用期不给加班费该怎么办呢?下面法律快车小编
劳动法
人浏览
签了劳动合同在试用期被无故辞退,如果是用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。而如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们了解一下详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体详情说明一下呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向向当地劳动局监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果社保卡只有缴费信息和部分保障信息,这是不能冻结的;如果社保卡金融功能激活,金融功能部分是可以冻结的;如果社保卡有养老金收入,养老金收入除了个人生活
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期之内,公司有权利解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资问题看具体单位的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明对方违约,向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤申报工伤做劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询