用人单位六个月实习期没有工资，六个月后不转正没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-08-11 11:51:21人浏览
问题描述：
如果雇主在六个月的实习期内没有工资，并且六个月后没有签订劳动合同就不能正常工作，那么他们可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
2022-08-11 11:34:17
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-08-11 11:39:17
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未签订劳动合同违反法律规定，可以申请劳动仲裁的。
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