辞快工，主管不批怎么办？我能拿到工资吗？
更新时间：2022-08-09 07:39:49人浏览
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劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
2022-08-09 07:21:55
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-08-09 07:25:46
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-09 07:39:49
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您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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你好，可以要求停止侵害、排除妨害、返还财产、赔礼道歉并赔偿损失的哦。
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产
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你好，也是可以要求支付工资的哦。
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您好！可以向劳动部门投诉
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如果合同中没有明确的退款条款，你可以首先尝试与对方进行友好协商，明确表达你的退款要求，并说明理由。在协商过程中，可以提出合理的退款方案，如部分退款或分期退款等。
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