当事人受邀帮人打墙，是否需要承担赔偿责任，这种劳动关系应该如何认定，属不属于劳务关系或者是雇佣关系？
更新时间：2022-08-08 10:38:00人浏览
问题描述：
被邀请帮助人们抵抗墙的一方是在修缮房屋后抵抗墙并安装电线。施工期只有一天。工作时从1.8米高的梯子上跌落到颈椎脱臼，需要手术，手术费用约10万元，这种情况下，对方是否需要承担赔偿责任？这种劳动关系应该如何确定？是劳动关系还是雇佣关系？
3位律师解答
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雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。
⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性
⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性
2022-08-08 10:22:03
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劳动关系与雇佣关系的区分：
一、受国家干预程度不同；
二、是否形成行政隶属关系；
三、福利待遇不同；
四、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。等等
一、受国家干预程度不同；
二、是否形成行政隶属关系；
三、福利待遇不同；
四、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。等等
2022-08-08 10:28:43
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发生工伤对方的责任需要分情况确定。单位有为员工参保的停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
2022-08-08 10:38:00
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