我们在法定节假日上班的员工,不给加班费让员工强行调休一天,是不是属于违法行为
更新时间:2022-08-08 00:21:52人浏览
问题描述:
我们在法定节假日工作的员工不给加班费,而是让他们强制休息一天。这是一种违法行为,如何维护劳动者的权益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-08-08 00:07:03
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你好,公司和你协商过吗还是直接要求?是法定节假日的调休还是什么?需要你详细的说一下
2022-08-08 00:09:34
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"索要加班费必须要取证。 市劳动部门提醒,按规定,加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,如用人单位拒不支付的,劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报,由劳动监察部门调查处理。
另外还可以申请劳动仲裁,或者提起劳动诉讼。 针对不少市民索要加班费无果的现象,市劳动部门提醒,市民若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,如有部门负责人、主管领导签名,或者盖单位公章的,还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。
在主张权益时可以以此为证,同时结合其他证据,如人证、录音等,作为加班事实存在的证据。"
另外还可以申请劳动仲裁,或者提起劳动诉讼。 针对不少市民索要加班费无果的现象,市劳动部门提醒,市民若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,如有部门负责人、主管领导签名,或者盖单位公章的,还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。
在主张权益时可以以此为证,同时结合其他证据,如人证、录音等,作为加班事实存在的证据。"
2022-08-08 00:21:52
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