我和公司签订的劳动合同规定，试用期间辞职需要提前3天通知公司。现在我在试用期前3天向公司提交了辞职报告，说辞职了。3天后我没有去上班，但公司不同意，说我旷工了，没有支付工资。我该怎么办？
更新时间：2022-08-07 13:22:02人浏览
问题描述：
我和公司签订的劳动合同规定，试用期间辞职需要提前3天通知公司。现在我在试用期前3天向公司提交了辞职报告，说辞职了。3天后我没有去上班，但公司不同意，说我旷工了，没有支付工资。我该怎么办？
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-08-07 13:04:00
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根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-08-07 13:12:05
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2022-08-07 13:22:02
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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不合理。你的问题已有记录，需要及时跟进，会有解决方案。
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好您这边可以撤销如果投错了可以要求对方撤回
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你好，这个是可以申请劳动仲裁
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未签订劳动合同可以要求最高11个月的双倍工资赔偿，未缴纳社保可以要求补缴，并且要求赔偿，建议申请劳动仲裁维护自己合法权益
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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