刚入职的公司说必须签三年合同，一旦带班不能离职，提前四个月向公司提交离职申请。这合法吗？如果签了这三年合同，试用期内离职可以提前三天提交离职申请吗？
更新时间：2022-08-05 11:45:03人浏览
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刚入职的公司说必须签三年合同，一旦带班不能离职，提前四个月向公司提交离职申请。这合法吗？如果签了这三年合同，试用期内离职可以提前三天提交离职申请吗？
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签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一项、在试用期内的；第二项、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-08-05 11:29:50
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签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请
2022-08-05 11:37:49
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-08-05 11:45:03
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好？可以具体说一下么
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这等小事与对方协商解决为上策
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