签了三年的合同,试用期六个月,本来是下个月试用期结束,可以有补偿么
更新时间:2022-08-03 07:07:14人浏览
问题描述:
签订了为期三年的合同,试用期为六个月。最初是在下个月试用期结束时。今天领导说我不适合这份工作,就辞退了我。我能得到补偿吗
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试用期内,单位是不能随意解除劳动合同,除劳动者有下列情形,可以不支付补偿金:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
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2022-08-03 06:48:09
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试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,非以上情形解除劳动合同的,用人单位需要承担赔偿责任
2022-08-03 06:51:12
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您好,建议申请劳动仲裁
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工伤后未给劳务合同,可申请劳动仲裁确认劳动关系,之后申请工伤认定。选择处理方式时,应考虑效率、成本及证据充分性,选择最适合自身情况的途径。
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工伤赔偿可通过协商、申请工伤认定、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑赔偿效率、成本及证据充分性。协商快速但可能赔偿不足,仲裁和诉讼更具强制力。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好具体情况可以详细说说
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