没有签订劳动合同，但是公司给缴纳了五险一年多。说公司规定的不给发放，这样合法吗？
更新时间：2022-08-01 23:39:14人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作，没有签订劳动合同，但公司支付了五年多的保险。2018年1月13日，公司安排休假，每天补贴10元。我是2月22日来上班的，但我在2月份发工资的时候有七天没有发法定工资。我咨询了人事部门，说没有按照公司规定付款。这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-08-01 23:32:16
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-08-01 23:39:14
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