未签订劳动合同,如何结算自动离职工资
更新时间:2022-07-27 16:00:29人浏览
问题描述:
未签订劳动合同,如何结算自动离职工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183590人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
2022-07-27 15:32:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126452人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,请问您工作了多久?为什么离职?平时工资是多少?通过什么途径发放?由于情况不够详尽,还需要了解更多的证据和事实情况,请及时致电与我沟通,我会尽可能地为您提供法律支持
2022-07-27 16:00:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同诉讼时效如何起算
在职场生涯中,签订劳动合同是我们踏入一家公司首先要进行的事项,虽然在法律上是允许合同以口头形式订立,但劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都需要以书面形式订立。那
诉讼时效
人浏览
你自己问单位 ,或委托律师代辞 ,书面通知单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!有没有上下班的打卡记录或拖欠工资的证据材料?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离开之日当日结算完毕,,,,,,,,,,,,,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业签劳动合同需注意:1.了解劳动者情况;2.合同内容全面,明确双方权益;3.确保双方真实意愿;4.符合法律法规;5.语言明确易懂。根据企业需求和劳动者情况,灵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到法定退休年限,劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉或起诉维权。操作如下:1.收集证据,如医疗证明、现场照片等;2.向劳动监察部门投诉,寻求调解;3.调解无果,可提起劳动仲裁,由专业机构裁决;4.仲裁后仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可能你和工人都有责任,具体责任划分由法院依据事实及证据决定。复杂。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询