您好,如果辞职,用人单位绩效不发怎么办
更新时间:2022-07-23 09:51:52人浏览
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您好,如果辞职,用人单位绩效不发怎么办
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有两个途径解决问题:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
2022-07-23 09:36:01
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离职后公司不发应得的绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。依据《劳动法》第四十六条规定,无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。可以申请劳动仲裁,建议先要求劳动监察大队执法索要不成功时再申请仲裁,因为仲裁的期限是45天,复杂的60天,周期长
用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。可以申请劳动仲裁,建议先要求劳动监察大队执法索要不成功时再申请仲裁,因为仲裁的期限是45天,复杂的60天,周期长
2022-07-23 09:38:29
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可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
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您好,可以去当地劳动稽查大队投诉或是申请劳动仲裁
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辞职不发工资的解决途径:劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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可以向公司所在地劳动监察部门反映
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应先尝试与单位沟通,协商无果则及时申请劳动仲裁,仲裁结果不满可再考虑提起诉讼,以充分保障自身合法权益。
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,您的情况可以算作工作经历。根据《劳动合同法》第八十二条,未签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资,同时未交社保也违反《劳动法》规定。这些违法行为不会影响您的
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