我们公司拖欠工资，但是我没有签订劳动合同，我想月底直接离职，但是怕他不给工资
更新时间：2022-07-22 07:04:26人浏览
问题描述：
你好我们公司拖欠工资，但我没有签署劳动合同，没有打卡，但我有一个正常的工作聊天或什么。我去年递交了辞职申请，但小老板没有理我。我现在想离开，但大老板和小老板不同意。原来说我上周付了，但我没有付去年的工资。我想在月底直接离开，但我担心他不会付工资，所以我不知道该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
2022-07-22 06:46:04
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-22 06:48:42
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-07-22 07:04:26
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你好，可以申请劳动仲裁
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