员工上了一天班，公司从员工上个月的工资中扣除了当月的社会保障，包括公司应该支付的部分，违法吗？
更新时间：2022-07-20 21:09:16人浏览
问题描述：
员工上了一天班，公司从员工上个月的工资中扣除了当月的社会保障，包括公司应该支付的部分，违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-20 20:52:56
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-07-20 20:55:06
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-07-20 21:09:16
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由公司规章制度规定
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用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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你好，建议申请劳动仲裁
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这个可以根据比例具体计算
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是应当支付工资的，可以劳动仲裁要工资
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你好，申请劳动仲裁的
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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你好，可以通过工伤处理
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一般得等3个月以上，才能安排承办人
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