在单位工作两年半，没有签订劳动合同，如何补偿
更新时间：2022-07-20 14:47:08人浏览
问题描述：
在单位工作两年半，没有签订劳动合同，如何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76251人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-07-20 14:25:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152840人 · 响应时间 平均3分钟内
单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
2022-07-20 14:29:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候，我们会与公司签订劳动合同，以避免日后发生劳动争议纠纷，但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定，公司需要向员
诉讼时效
人浏览
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位及时签订书面劳动合同，主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年未签劳动合同怎么办
劳动合同的签订是为了保护相应的劳动者以及用人单位的一个法律活动的，但是如果超过一年还没有签订相应的劳动合同的就是视为签订了劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家
劳动纠纷
人浏览
您好，根据您的描述，建议您提前三十日书面通知解除劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无故辞退是指公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作五年被公司解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果不符合的，需要支付五个月的工资作为经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，自己离职，没有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据其签到的内容真假确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如有相关证据，可以胜诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，有经济补偿。如单位违法解除，可要求支付赔偿金。如正常解除，则按年限支付补偿金。协商不成可申请劳动仲裁。注意保留证据，及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去，常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据实际情况，如协商无果且涉及权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
