2月25日被通知辞退，如何要求赔偿
更新时间：2022-07-16 13:28:32人浏览
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2月25日被通知辞退，如何要求赔偿
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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-16 13:07:39
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-16 13:16:19
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劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权
2022-07-16 13:28:32
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你好，建议双方积极沟通协商
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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建议申请劳动仲裁
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，拖欠工资的，可一并申请仲裁，主张您的权益。
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搜集有效证据向法院起诉维权，要求支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁，要工资和赔偿
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需要根据劳动合同的约定。如有争议，建议向当地劳动局投诉维权
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涉嫌勒索，可以报警处理
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劳动关系认定需收集多类证据。包括工资支付记录，证明劳动关系存在；社保缴费记录，显示单位为员工缴费情况；工作证件，如工作证、服务证等；还可收集考勤记录、同事证言等
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未签劳动合同，可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条等；2.撰写仲裁申请书，载明个人信息、仲裁请求等；3.提交申请书及副本至劳动仲裁委员会；4.等待仲
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根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
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你好，这个如果是工作时间发生的事故或者受伤的话，一般是可以认定为工伤的
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你好！ 这个行为是不合法的 的
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