我每天工作12小时,现在年假可以休10天,但是单位计算年假的方法是12*10=120小时,120除以24,最后只能休5天。这样计算年假合理吗?
更新时间:2022-07-14 16:57:49人浏览
问题描述:
我每天工作12小时,现在年假可以休10天,但是单位计算年假的方法是12*10=120小时,120除以24,最后只能休5天。这样计算年假合理吗?
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法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
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2022-07-14 16:35:22
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折算后年休假不足1天的不予计算,不享受年休假。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假
2022-07-14 16:41:33
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
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2022-07-14 16:57:49
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您好,与单位协商
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你可申请劳动仲裁确认
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,具体以鉴定机构为准
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