没有签订劳动合同，没有及时支付酬劳，我可以自动离职直接走人吗？
更新时间：2022-07-06 13:25:31人浏览
问题描述：
在没有签订劳动合同和及时支付劳动报酬的情况下，我可以自动离职并直接离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89788人 · 响应时间 平均3分钟内
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-07-06 13:15:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180124人 · 响应时间 平均3分钟内
员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
2022-07-06 13:21:38
咨询我
已帮助59661人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-06 13:25:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职怎么办
在社会中，很多企业都存在不与劳动者签订劳动合同的情况，主要就是为了节省用人成本，同时也利用了大多数劳动者法律意识弱的缺点。那么，没有签订劳动合同辞职怎么办呢？法
劳动法
人浏览
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期辞职有工资吗
同样的一个工作干久了很容易想要辞职，但同时有的人可能会担心，自己与用人单位签订了劳动合同，劳动合同明确了双方的权利与义务，还有明确的工作期限。那么在合同还没到期
解除劳动合同
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议提前30日通知用人单位辞职。没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。低于当地最低工资标准的，可要求该单位支付差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，并且要求对方支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同提前三天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，为什么不要工资，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能克扣的。协商一致可以解除劳动合同，然后提前三十天通知也可以解除劳动合同的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退不一定反映人品差。处理方式因情况而异：1.若因不符合录用条件，可与单位协商补偿；2.若因严重违规，需自我反思并改正；3.若认为辞退不公，可收集证据申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司确实扣了你的工资，你可以首先尝试与公司协商解决，要求公司返还被扣的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动监察介入调查。同时，你也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
党龄补贴标准因地区和政策而异，40-49年党龄补贴100元不绝对正确。应参考当地政策规定。若补贴未按时发放或标准远低于当地规定，可能是问题严重的信号，应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未签劳动合同工伤问题，处理方式如下：1.与公司协商，要求按工伤待遇赔偿；2.向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证据；3.如公司不赔偿，可申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
满足以下条件，灵活就业人员养老保险退保是可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求退还的理由是什么？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的情况，辞退可以要经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
