我已经入职七个月了,公司没给转正,该怎么办呢
更新时间:2022-12-11 00:39:22人浏览
问题描述:
我已经受雇七个月了,公司还没有正式成立。我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88945人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在成立后即应当与在职员工签合同,未招收员工的,自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-11 00:39:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期满的,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
建议及时与公司沟通,公司应当买社保。如果沟通不了,可以向劳动监察大队投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满公司不给转正怎么办
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期满公司
劳动法
人浏览
试用期后公司不给转正,属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这三个月全部是试用期吗?如果是,可以要求用人单位说明理由,试用期也不是随便可以解除的。如果不是,一个月之后未签订劳动合同,可以主张双倍工资。工作服、工牌等
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法扣除工资,你可以采取以下措施维权:首先,与公司沟通,要求解释扣除工资的原因,并要求返还被扣工资。其次,如沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,请求介入调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申請失業保險時,需確保符合條件:已繳納失業保險費且非自願離職。具體操作如下:1)向原單位申請離職證明,證明非自願離職;2)準備相關材料,如身份證、社保卡等;3)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有没有其他口头的通知呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:产假多少天,中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能涉及工资支付问题,建议先了解扣款原因。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,如认为扣款不合理,可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编人员没到活动期,可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等情形,劳动者有权解除合同。如情况严重且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询