在公司违反纪律玩手机，被开除！可以不给工资嘛？
更新时间：2022-07-04 08:09:34人浏览
问题描述：
在公司违反纪律打手机，他被解雇了！你能不给我薪水吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁；；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故
辞退
人浏览
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、医保卡会被法院冻结吗1、医保卡原则上不允许冻结。法院是不可以冻结个人社会保障卡的。因为社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中受伤是否算工伤，要看具体情况。一般处理方式包括申请工伤认定、寻求法律援助等。选择时需考虑伤害性质、责任归属，以及是否满足工伤认定条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习期间签订的劳动合同中未明确延时课的工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。因此，即使合同未明确，你仍有权要求支付延时课的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及工伤认定时效问题。依据《工伤保险条例》，工伤发生后应在一年内向劳动保障行政部门申请认定。您的工伤发生在5.8，虽然当时处于保险空白期，但只要在一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
出国务工一直拖着出不去，可能涉及合同违约或欺诈问题。详细分析：根据《合同法》规定，雇主或中介应按时履行合同约定，协助您出国。如一直拖延，可能构成违约。您有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你有劳动合同没有！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据本人工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
