生病期间,劳动合同到期,工厂能解除劳动合同吗?
更新时间:2022-06-27 22:57:10人浏览
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生病期间,劳动合同到期,工厂能解除劳动合同吗?
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员工生病不能解除劳动合同。《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费
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2022-06-27 22:29:21
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劳动合同到期后是可以解除的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-27 22:36:06
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要根据具体情况确定。根据劳动法第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-06-27 22:57:10
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您好,《失业保险条例》中是有相关要求的。首先,肯定是劳动者之前有参加失业保险,那么在失业的情况下同时满足了规定的条件,才能根据实际的情况领取到一定数额的失业保险
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如果对公司解除劳动合同的方案不满意,可以申请劳动仲裁,在仲裁请求中可以主张加班费、高温补贴。但是应注意的是:劳动者关于关于加班费的主张,应举证证明存在加班事实(
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不可以的。员工在治疗期间企业是不能解除劳动关系的。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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单方面终止合同,属于单方面违约,应当支付违约金。若违约方不予赔偿,可以通过向法院提起诉讼。单方面解除合同的赔偿标准是具体如下:1、当事人约定的违约金的数额不超过
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员工摔伤,责任需具体分析。若因公司管理不当导致,可与公司协商赔偿;若符合工伤条件,可申请工伤认定享受待遇;若公司不承担责任,可寻求法律援助。操作包括收集证据、填
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你工作了多长时间了呢
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你好,建议向劳动局投诉的
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你好,这种情况下协商处理就行
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可以拿到生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》,只要公司连续一年以上为你缴纳生育保险,无论是否离职,你都有权获得生育津贴。但需注意,必须自己主动申领。
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