你好，我想提前一个月提交辞职报告，交了辞职报告，现在公司还没到时间就离开了
更新时间：2022-06-27 10:32:28人浏览
问题描述：
你好，我想提前一个月提交辞职报告，交了辞职报告，现在公司还没到时间就离开了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160912人 · 响应时间 平均5分钟内
关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-06-27 10:11:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61726人 · 响应时间 平均3分钟内
正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
2022-06-27 10:18:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132249人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2022-06-27 10:32:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚后孩子改名申请书怎么写
离婚之后，有抚养权的一方为了不再想起那段失败的婚姻，往往想要遗忘掉对方的一切，包括的对方的姓，因此想要改变孩子的名字。那么，离婚后孩子改名申请书怎么写？离婚后小
离婚
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
人浏览
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职信格式是怎样的
辞职信是劳动者向用人单位提交的解除劳动合同的正式说明，一般送达到用人单位的相关负责人手上即具有法律效力，用人单位就与劳动者办理相关的离职手续，那么试用期辞职信格
劳动法
人浏览
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议保存递交辞职报告的证据，按期不批辞职报告可以劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生办完离职手续后，一般即视为离职，无需继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可以协商一致解除劳动合同，或劳动者提前通知用人单位解除。离职后应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后，原单位仍申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位为补发收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对超时工作问题，您可以向劳动行政部门投诉，或寻求工会帮助。选择投诉可确保您的权益得到法律保护，而工会则能提供更具体的指导和支持。请根据实际情况选择合适的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果违法辞退，可以要求2N的赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，养老金需要自己去缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
