你好 工作半年 应该睡过头,旷工一天,迟到十几次 公司解雇不发当月工资合法吗?
更新时间:2022-06-24 09:15:46人浏览
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你好 工作半年 应该睡过头,旷工一天,迟到十几次 公司解雇不发当月工资合法吗?
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1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
2022-06-24 08:56:42
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如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-06-24 09:04:44
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一般来说工资是不可以随意不发的
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