员工因违反公司规定，已经过了一个月，员工无法正常工作，该如何处理？
更新时间：2022-06-08 15:53:52人浏览
问题描述：
员工违反公司规定，被要求停工自检；该公司尚未作出决定。员工已经一个月没有正常工作了。应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司间协议能禁止员工流动吗？
公司间协议能禁止员工流动吗？我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。我把问题简述如下：这个问题牵涉到三方：A公司，B公司，和我本人。我原来在A公司工作，现
竞业限制案例
人浏览
员工违反约定跳槽，单位能否要求赔偿？
案情简介小王原籍江苏，几年前考入上海某大学读书。毕业时，小王应聘本市某外商投资公司，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为小王办理本市人才引进的有关手续
辞职跳槽
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付你经济补偿金，根据你的工作期限确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维护权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问工作了多久了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
权利与义务不对等，一般认定为无效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托专业律师处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
法律分析：不可以，工商营业执照法人名字须和烟草证一致，如果依然用原来店主的证件，属于违法行为。登记事项发生改变，取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织不依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
营业执照漏检了，可以进行补检，或者重新办理一个营业执照。营业执照是公司以及个体经营不不可或缺的许可证之一，营业执照每年必须通过相应的的年检程序，才能继续进行营业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
公司股东要承担的法律责任：1、公司作为具有独立人格的企业组织，以其全部财产对外承担责任，公司股东仅以其投资额对公司债务承担有限责任；2、股东滥用公司独立法人地位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
法律分析：具体要看实际情况而定。实际上，根据法律规定，如果企业破产法人拒不履行法院裁定的义务，则会被列入黑名单。法律依据：《最高人民法院关于失信人名单的规定》被
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
