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单位不签劳动合同会产生以下后果，
1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金等等
1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金等等
2022-05-29 06:29:20
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用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险：
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护
2022-05-29 06:34:40
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不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的
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这种情况随时可以离职，并要求经济补偿以及未签合同的二倍工资，但是离职申请必须是因为单位没有缴纳社保，主动离职是没有补偿的
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您好，这个一般可以沟通处理了
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可以自行鉴定。自行鉴定时，应选择具备相应资质的鉴定机构，并严格按照法定程序进行，以确保鉴定结果的有效性。如对方对鉴定结果有异议，可向法院申请重新鉴定，由法院指定
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你好，骨折的话尽快申请工伤认定，一般是去人力资源和社会保障局。然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
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你好，可以和单位沟通处理
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需根据具体情况及受害人家庭、年龄、户口等情况确定
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请前往专业医学机构咨询
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这是个医学问题，建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料，向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
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算，工作地点，依据您的工作性质不能局限于公司。
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首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的，是否约定试用期
但是即便约定试用期，其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的，
因为毕
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