在没有签订用工合同下，员工发生意外，摔腿脚骨折，老板应该承担什么责任。
更新时间：2022-05-26 17:32:31人浏览
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工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗费、住院伙食补助费等，均由该用人单位自行负担，工伤保险基金不在予以核报
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的 ，那么，依据我国工伤保险条例规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担 以上问题可以由当事人与公司老板先协商解决。
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗费、住院伙食补助费等，均由该用人单位自行负担，工伤保险基金不在予以核报
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的 ，那么，依据我国工伤保险条例规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目，应由该用人单位全额承担 以上问题可以由当事人与公司老板先协商解决。
2022-05-26 17:32:31
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