2016年劝退工厂如何赔偿
更新时间:2022-05-25 09:23:02人浏览
问题描述:
2016年劝退工厂如何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137019人 · 响应时间 平均2分钟内
要看劳动者被公司劝退是否符合法定的需要进行补偿的范围,符合的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-25 09:03:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
根据你工作年限而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故开除员工赔偿费用怎么算
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
首先看公司是不是违法解除,如果是则赔偿赔偿金,一般是工作一年赔偿两个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以直接起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是根据月工资计算赔偿标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司非法开除员工,则须按员工在公司的工作年限数,按照一年赔偿两个月的本人工资标准计算赔偿金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按工作年限,每满一年支付一个月工资,不足半年支付半个月工资。如单位违法解除,可要求双倍。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否属于违法解除范围
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤前12个月平均工资计算包括满12个月、未满12个月和未满1个月三种情况。依据《工伤保险条例》第三十三条,工资计算以月平均工资为基数,确保工伤期间原工资福利待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以判定工伤。根据《工伤保险条例》,上班途中受伤属于工伤范畴,即使两车未发生碰撞。如不及时处理,可能影响工伤认定和后续治疗费用报销。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放不足,除了向社会保险行政部门投诉,劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残等级需通过专业鉴定确定。依据《工伤保险条例》,伤残等级影响停工留薪期待遇及后续赔偿。未及时处理可能导致赔偿延误或权益受损。建议尽快进行劳动能力鉴定以明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你可以向劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以叫家人到劳动局或者安监局反映一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果老板不发工资,您有权采取法律手段维权。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。如老板拖欠,您可以投诉、申请劳动仲裁或提起民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您和单位协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询