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劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退
2022-05-19 06:19:33
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你好，如果当事人是因为工作得病，可以向单位提出工伤，由单位向劳动局申请工伤认定，如果单位不作为，可以自己去劳动局申请工伤认定，进行鉴定
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申请劳动争议仲裁
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你好，根据企业规章制度执行
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劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能
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你好，可以要求公司支付经济赔偿金。
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您好，正常工伤期间是不能被辞退的。
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您好，如涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。
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您好，可以申请仲裁主张赔偿
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工伤赔偿常见处理方式包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或提起劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑伤情、赔偿金额及与用人单位的关系等因素，以最大化保障自身权益
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您好！按照学校的规定处理
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可以到社保部门申请办理
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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可以要求公司为你补交社保，也可以以公司不为你购买社保为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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工伤应先进行工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间、场所内因工作原因受伤等情形都应认定为工伤，不及时处理可能影响赔
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具体见面聊吧什么情况啊
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