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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
2022-05-17 10:33:55
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单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失
2022-05-17 10:41:11
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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建议你提供合同,罚款依据等当面咨询。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月,刚过去就交了保险,说明公司按
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你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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公司未按规定承担社会保险缴纳义务的,可以要求赔偿,但您所提供的案情太少,欢迎您来电详询,把案情说得更详细一点,我来给您做更详尽的分析解答。
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公司未买社保,可以申请劳动仲裁,要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保,如果给劳动者造成损失的,可以要求公司进行一定的赔偿。一、用人单位依法应当?及时履行为劳动者缴纳
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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按照学校规定办理
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劳动合同终止后,法律效力消灭,双方权利义务消失。依据《劳动合同法》第四十四条,终止情形包括合同期满、享受养老待遇、死亡等。若不及时处理,可能导致劳动争议或违法风
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公司解雇员工,应依法一次性结清工资。选择处理方式时,可依据劳动合同、公司规章制度或协商一致的原则,确保工资支付合法合规,避免劳动争议。
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您好!一般正式员工需提前三十天告知单位。
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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您好,养老金需要自己去缴纳
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